Requisitos para tramitar licencia de salud ocupacional

Si necesitas hacer los trámites de la licencia de salud ocupacional a continuación encontrarás toda la información con referencia a los estados de florida y Miami y todos sus requisitos además de los conceptos generales.

Los trámites para la licencia de salud ocupacional en Florida

Con referencia a la licencia de salud ocupacional, ante todo debes saber que el objetivo del programa de salud y seguridad ocupacional en el departamento de salud de Florida considera las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y usa esta información para la mejora de la salud y seguridad laboral del estado.

Por otra parte la OSH es financiada por una subvención del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, NIOSH.

Todos los empleadores de Florida deben cumplir con la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica que permite a los empleados tomar una licencia no remunerada con derecho a la reincorporación bajo ciertas razones.

Además ley otorga a los empleados el derecho a tomar una licencia por violencia doméstica que se rige por los derechos familiares:

En este sentido los empleados pueden tomar hasta 12 emanas de licencia por condiciones de salud graves, nacimiento de un hijo  o para la preparación del servicio militar de un miembro de la familia.

También otorga un permiso a los empleados que necesitan cuidar a un miembro de la familia que ha sido gravemente herido en el servicio militar.

Tienen cobertura los empleados que han trabajado para la empresa al menos durante un año y los que trabajaron al menos 1250 horas durante el año anterior.

Entonces la licencia estará disponible si como  empleado necesitas tiempo libre para recuperarte de una condición de salud grave, si estás al cuidado de un miembro de la familia con un problema de salud de gravedad y si tienes un vínculo con un nuevo hijo.

Asimismo puedes disponer de la licencia de cuidado militar de hasta 26 semanas en un solo período de 12 meses.

Tienen derecho a continuar con tu seguro médico mientras te encentras con licencia al mismo costo que pagas mientras trabajas, pues cuando termina la licencia, tienes derecho a ser reincorporado ocupando el mismo puesto de trabajo o en una posición equivalente.

Licencia por enfermedad:

La licencia por enfermedad te permite un tiempo fuera del trabajo si es necesario recuperarte de una enfermedad personal incluyendo lesión o exposición a una enfermedad contagiosa.

Debes consultar a un profesional de la salud reconocido y asistir a las citas médicas.

Puedes solicitar la licencia si trabajas a tiempo parcial o completo

Para tramitar la licencia debe presentar todos los comprobantes ante un supervisor quien se encargará de aprobarla.

Licencia familiar y doméstica:

Además de estos derechos como empleado de Florida tienes derecho a tomar un tiempo libre para el manejo de asuntos relacionados con la violencia familiar.

En este sentido los empleadores con al menos 50 empleados deben permitir que los empleados víctimas de violencia doméstica, sexual o que tengan un familiar o miembro del hogar víctima de violencia doméstica o sexual tomen hasta 3 días de descanso en un período de 12 meses.

Requisitos: Debes solicitar una orden judicial.

Obtener atención médica.

Obtener servicios de un grupo de derechos de víctimas, refugio o centro de crisis de violación.

Debes buscar ayuda legal.

OSHA, (Ley federal de seguridad y salud ocupacional:

Garantiza a todos los empleados el derecho a un lugar de trabajo libre de peligros para la seguridad y salud. Sin embargo no es la única ley que se ocupa de la seguridad en el lugar de trabajo.

Por ejemplo si sufres una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puedes tener beneficios de compensación para trabajadores y es posible que tengas derecho a un lugar de trabajo libre de humo.

Si calificas para los beneficios de salud e incapacidad como el seguro de salud y el seguro por incapacidad a largo plazo.

Compensación de trabajadores: La compensación de trabajadores te cubre su te lesiones en el trabajo o si te enfermas debido s tu trabajo,  entonces tienes derechos y beneficios de compensación para trabajadores.

Beneficios: Los beneficios de compensación de los trabajadores pueden incluir la atención médica, gastos de rehabilitación y la incapacidad para recompensar el salario perdido.

Seguro médico continuo: La ley consolidada de reconciliación presupuestaria Ómnibus que se conoce como COBRA es la ley federal que te permite continuar con tu seguro de salud provisto por el empleador después de haber sido despedido.

Pues, si pierdes tu trabajo, una ley federal como la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act  te otorga el derecho de continuar con tu seguro de salud

Licencia de salud ocupacional en Miami

Puntualmente en Miami, debes saber que el objetivo del equipo multidisciplinario de salud y seguridad ocupacional diseña, implementa y evalúa un programa integral de salud, seguridad y mejoras de la salud para aumentar la productividad.

Estos programas  proporcionan resultados similares para los familiares de los trabajadores con beneficios financieros y otros para la corporación.

Licencia por enfermedad:

Como empleado del estado tienes derecho a utilizar tu licencia por enfermedad o lesión, ya que una enfermedad contagiosa pone en peligro a otros empleado y  también puedes solicitarla en caso de embarazo, aborto involuntario, parto y recuperación.

Verificación: Después de 3 días de ausencia en un período de 30 días, el director del organismo puede requerir una verificación médica. Después de 10 días de ausencia debes presentar una verificación médica emitida por el médico que te trata.

Derechos: Como trabajador tienes derecho a un lugar de trabajo seguro, pues la ley exige a los empleadores proporcionar lugares de trabajo saludables y seguros.

La ley OSHA prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos, incluyendo el derecho a que plantees un problema de seguridad, salud o reportar una lesión.

De hecho los estatutos de la protección al denunciante  contiene la disposición contra la represalia de los denunciantes impidiendo que los empleadores puedan despedirte por haber presentado una queja o ejercitado tus derechos como empleado.

Requisitos: La ley requiere que las quejas las presentes dentro de un cierto plazo de días después de la represalia, puedes presentarlas personalmente o por escrito y OSHA aceptará la queja en cualquier idioma.

Ten en cuenta que la ley de seguridad y salud ocupacional te protege para presentar una queja.

Según la ley de respuesta a emergencias de peligro de asbesto puedes denunciar la violación de la ley relacionada con el amianto en sistemas privados y públicos.

Según la ley de aire limpio también prohíbe las represalias contra un empleado que reporte violaciones que se relacionan con las emisiones atmosféricas de fuentes aéreas, estacionarias y móviles.

La ley integral de respuesta compensación y responsabilidad ambiental te otorga el derecho de reportar violaciones relacionadas con la limpieza de sitios de desechos peligrosos, accidentes, derrames y otras emisiones de emergencia de contaminantes.

La reorganización energética te otorga el derecho de denunciar violaciones, puedes realizar la denuncia siendo un empleado, un contratista o subcontratista de una central nuclear con licencia de la comisión reguladora nuclear o empleado de contratistas que trabajan con el departamento de energía bajo un contrato de la ley de energía atómica.

La ley federal de control de la contaminación de agua indica que puede denunciar sin represalia las presuntas violaciones relacionadas con la descarga de contaminantes en el agua.

La ley de eliminación de residuos sólidos te otorga el derecho de denunciar violaciones relacionadas con la eliminación de desechos sólidos y peligrosos incluyendo desechos médicos.

La ley de control d sustancias tóxicas indica que tienes derecho a reportar violaciones relacionadas con productos químicos industriales producidos o importados.

Si eres empleado de los transportistas de ferrocarriles, contratista o subcontratista, la ley federal de seguridad ferroviaria te protege ante la denuncia de una condición de inseguridad o seguridad peligrosa ferroviaria y te protege si te niegas a trabajar al enfrentarte a una situación de peligro.

Si trabajasen el transporte marítimo internacional te protege como empleado si reportas a la guardia costera la existencia de un contenedor de carga intermodal inseguro u otra violación a la ley.

La ley del siglo XXI te protege como fabricante de vehículos de motor, proveedor de partes o concesionario si reportas incumplimiento o violación de los requisitos de notificación exigidos por el National Highway Traffic Administration of Security. La denuncia la deberás presentar al Departamento de Transporte.

Cómo presentar la denuncia: Debes contactarte con OSHA. Tu información se mantendrá en un estado confidencial, Llama gratis al 1-800-321-6742.

I crees que tu lugar de trabajo es inseguro puedes presentar una queja ante OSHA  en cualquier momento con las condiciones a la atención de tu empleador. En el caso de que la condición presente claramente un riego de muerte o daño físico gravo no hay tiempo suficiente para que OSHA realice la inspección y tendrás derecho a rehusarte de trabajar en una situación en la que estarías ante a exposición de peligro.

Por lo tano dolo deberás comunicarte von la oficina local de OSHA para solicitar tu licencia ocupacional ante cualquiera de los casos anteriores.

OSHA y el sector privado: OSHA cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado, ya sea a través del OSHA federal  mediante un plan estatal aprobado por OSHA.

OSHA y el gobierno estatal: La protección de OSHA se aplica a todas las agencias federales, por lo tanto las agencias efedrales tienen un programa de seguridad y salud que cumple con los mismos estándares que los empleadores privados.

Cómo hacer el trámite de la licencia de salud ocupacional

Si no puedes ser tú quien presenta la solicitud de la licencia de salud ocupacional puedes enviar un representante autorizado de una organización sindical o de otra unidad de negociación de empleados como un abogado.

Ten en cuenta que cualquier persona que actúe como representante de buena fe, incluyendo a los miembros del clero, cónyuges y otros miembros de la familia están habilitados.

Puedes realizar el trasmite comunicándote con OSHA al 1-800-3216742 y obtendrás la información sobre los derechos de los trabajadores, las responsabilidades del empleador y otros servicios que ofrece OSHA.

Ten en cuenta que el empleador no puede despedirte, degradarte, transferirte o tomar represalias por usar tus derechos, por lo tanto si crees que se han tomado represalias haz la denuncia en un plazo de 30 días a partir de la represalia.

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