Despedir a un empleado - Preguntas frecuentes
Si usted dirige un pequeño restaurante o una empresa de Fortune 500, despedir a alguien nunca es una tarea fácil. Existen numerosas leyes federales, estatales y locales de las que usted puede necesitar estar al tanto para evitar ser demandado por despido improcedente. Aquí encontrará las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el despido de un empleado.
¿Puedo despedir a un empleado por cualquier motivo?
En general, no se puede despedir a un empleado por cualquier motivo. Sin embargo, esto no quiere decir que no tenga un gran margen de maniobra en su proceso de toma de decisiones. De hecho, las leyes estatales dan a los empleadores un gran margen de maniobra cuando se trata de encontrar razones para despedir a un empleado. Pero debe tener en cuenta que las leyes estatales y federales generalmente prohíben que un empleador despida a un empleado por motivos de raza, sexo, origen nacional, discapacidad, religión o edad. Además, usted no debe despedir a un empleado porque él o ella tomó tiempo libre del trabajo para la licencia familiar, ni debe despedir a alguien porque ellos hicieron una queja válida a una agencia gubernamental sobre las actividades ilegales de su compañía o presentaron una queja de discriminación o acoso contra su organización.
Hay otras preocupaciones que usted debe tener en cuenta que el empleado que desea despedir está bajo contrato con su empresa. Si el empleado tiene un contrato, esto generalmente significa que usted le ha hecho promesas al empleado que usted está obligado legalmente a cumplir. Con frecuencia, estos contratos de trabajo contendrán cláusulas relativas a la rescisión y requerirán que el empleador muestre una "buena causa" antes de que se pueda finalizar la rescisión.
Si despido a un empleado, ¿se me exige que le entregue una indemnización por despido?
En la mayoría de las situaciones, usted no tendrá que proporcionar a su antiguo empleado con un paquete de indemnización una vez que termine su empleo. Sin embargo, algunos estados exigen que los empleadores proporcionen a sus empleados pequeños paquetes de indemnización cuando el empleador está cerrando una fábrica o instalación donde los empleados trabajan.
Además, si usted ha prometido previamente a un empleado un paquete de indemnización, o si el empleado que usted está despidiendo está trabajando bajo un contrato, es posible que tenga que cumplir con sus promesas anteriores y proporcionar un paquete de indemnización. Además, si su compañía ha hecho el hábito de proveer paquetes de indemnización a ex-empleados, usted debe continuar con esta póliza y proveer indemnización a los que usted despide ahora.
Si otro empleador me llama por un ex empleado que despedí, ¿qué debo decirles?
Esto es realmente una decisión que depende de ti. Si usted no siente que la persona merece una buena referencia, entonces no tiene ninguna obligación de darla. Sin embargo, esto no quiere decir que debas guardar rencor personal y decirle al nuevo empleador que tu antiguo empleado era la persona más perezosa del mundo.
En su lugar, intente seguir la teoría de "menos es más". Si un posible empleador lo llama, dígale que sólo puede proporcionarle las fechas de empleo y nada más. Si usted decide quejarse de un ex empleado, podría abrirse a una demanda por difamación.
Creo que mi empresa puede estar empleando a un empleado peligroso. ¿Estoy arriesgando una demanda al no despedirlo?
Hay un número de estados donde usted podría estar abriendo su compañía a demandas y responsabilidades potenciales si usted está empleando actualmente a un empleado peligroso. Si usted no toma medidas razonables para evaluar a sus empleados, usted podría ser responsable por "contratación negligente".
Por ejemplo, si usted contrata a un conductor de reparto y no verifica su expediente que contiene 5 condenas de DUI, su compañía podría ser responsable si el conductor se emborracha mientras está en el trabajo y causa un accidente.
Además, si descubre que uno de sus empleados actuales es un peligro y decide mantenerlo a bordo, podría ser demandado por "retención negligente".
¿Estoy en mi derecho si despido a un empleado por presentar una queja falsa sobre las prácticas de facturación de mi compañía a una agencia gubernamental?
Esta es una situación delicada en la que se mencionan las leyes de "denunciantes". Estas leyes están diseñadas para proteger a los empleados que exponen la mala conducta de sus empleadores, el incumplimiento de los códigos de salud y seguridad, el fraude o la mala administración financiera. En términos generales, las leyes de denunciantes protegerán a los empleados que reportan a sus empleadores, siempre y cuando el empleado tenga una intención honesta y buena intención. Es posible que su empresa se encuentre en problemas por despedir a un empleado que hizo un informe de buena fe, aunque incorrecto, a una agencia gubernamental.
Sin embargo, si un empleado "toca el silbato" a su empleador con mala intención (no creer que el informe sea verdadero), entonces usted es libre de despedirlos si lo desea. Esto se debe a que las leyes de denunciantes no están diseñadas para proteger a los empleados que simplemente quieren crear problemas para su empleador.
Próximos pasos para los empleadores: Buscar asesoramiento jurídico
Si usted está despidiendo a un empleado, es mejor buscar el consejo de un experto legal para evitar una demanda potencial. Un abogado local de la ley del empleo podrá aconsejarle de sus derechos como empleador y cómo manejar el despido de un empleado.
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