La importancia de los recursos humanos en una empresa

Sin las personas o colaboradores, todas las empresas no podrían desarrollarse ni evolucionar con el pasar del tiempo, por ello es que se habla de agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad cuando se refiere a estas personas y no como un objeto al cual se deba explotar, reconociendo que son seres humanos que podrían equivocarse y que también están capacitados para hacer cualquier tipo de innovación que aporte al progreso de la organización.

Es así como queda claro que los recursos humanos son lo más importante dentro de un negocio, pero para que los empresarios puedan conseguir el éxito deben alinear a estas personas hacia el objetivo principal de la empresa, aquí es donde entra a tallar otro concepto conocido como gestión o administración del talento humano, que consiste en adiestrar a los trabajadores para que se comprometan con la visión de la empresa de manera que lo hagan todos desde una perspectiva conjunta y colaborativa.

Hay que recordar que para que una empresa pueda estar debidamente organizada, debe centrarse en la administración de los recursos humanos y esto se puede lograr ejecutando diversas políticas o estrategias que cada negocio elegirá según sus necesidades, pero dentro de estas, siempre habrá que tomar en cuenta conceptos tales como la comunicación y cultura organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación, etc.

El campo de los recursos humanos es un tema de gran interés para las empresas y más aún para los emprendedores que recién establecerán una propia, pues habrá que tener conocimiento acerca de puntos básicos que van desde el reclutamiento o selección, establecimiento de la política salarial, capacitación, coaching, administración, etc., para no lamentarnos posteriormente.

Sin embargo, si quisieras ahondar más sobre este tema, aquí compartiremos contigo una publicación más que interesante, se trata de un libro gratis sobre la administración de los recursos humanos presentado por Jaime Maristany que tiene por nombre “Tratado de Recursos Humanos”. Esta creación nos permite ampliar nuestro conocimiento sobre temas como la organización, comportamiento organizacional y comportamiento individual, management, liderazgo y motivación, administración del personal, desarrollo de recursos humanos, relaciones laborales, entre otros de mucho interés.

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