Inicio ¿Qué Licencias y permisos necesitas para abrir un negocio? Recursos comerciales de Nevada

Recursos comerciales de Nevada

1) Registro de impuestos de Nevada

Si su objetivo es iniciar un negocio en Nevada, primero deberá registrarse para los impuestos exigidos a su ocupación. El impuesto sobre las ventas y el uso es una forma común de impuestos comerciales en el estado de Nevada. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de su negocio, es posible que deba registrarse para gastos adicionales. El Centro de Impuestos de Nevada , una página en el sitio web del Departamento de Impuestos de Nevada, le permite registrarse para obtener un permiso de impuestos sobre las ventas o el uso, verificar los permisos adicionales necesarios, administrar su cuenta y revisar su información. El sitio también cuenta con una página de Preguntas frecuentes para abordar cualquier inquietud o consulta adicional. Si bien la página ofrece una variedad de servicios relacionados con los impuestos, tenga en cuenta que solo es compatible con el navegador Internet Explorer.

Para obtener información de contacto e información sobre eventos locales y actualizaciones de impuestos, puede visitar la página principal del Departamento de Impuestos de Nevada .

2) Licencias comerciales

Una empresa con sede en Nevada también debe aspirar a adquirir una licencia comercial. Estas licencias conllevan una tarifa de $ 100, además de una tarifa de renovación anual de $ 100. No obtener o renovar una licencia comercial estatal resultará en una multa de $ 100 adicionales. Las empresas que compran propiedades para almacenarlas también deben registrarse para obtener una cuenta de impuestos sobre el uso.

Ciertos tipos de negocios no necesitan solicitar una licencia comercial de Nevada. Por ejemplo, los siguientes tipos de negocios están exentos de las leyes de licencias:

  • Entidades gubernamentales
  • Entidades religiosas sin fines de lucro,
  • Organizaciones de caridad
  • Organizaciones fraternales

El Departamento de Impuestos de Nevada ofrece un documento de licencia comercial estatal que puede ayudarlo a determinar si necesita o no una licencia para operar su negocio.

3) Permisos locales

El gobierno local de su área, como el de su ciudad o condado, puede requerir permisos y licencias específicos. Cada municipio puede tener sus propias regulaciones únicas. A continuación, se muestran algunas de las licencias y permisos más comunes que puede necesitar.

  • Permiso de alarma
  • Permiso de construcción
  • Licencia comercial y / o permiso fiscal
  • Permiso de salud
  • Permiso de trabajo
  • Permiso de señalización
  • Permiso de zonificación 

4) Archivo de incorporación

Las empresas con sede en Nevada que sean corporaciones, organizaciones sin fines de lucro, compañías de responsabilidad limitada y asociaciones deben registrarse en el estado. Los formularios de solicitud y la información sobre las tarifas se pueden encontrar en el sitio de la Secretaría de Estado de Nevada .

Una empresa de propiedad única no necesita registrarse en el estado, pero esa empresa incluirá el nombre personal del propietario. Esto también significa que los pasivos comerciales pueden convertirse en pasivos personales, poniendo en riesgo los activos personales.

5) Hacer negocios como

Si los riesgos relacionados con una empresa unipersonal parecen abrumadores, considere simplemente registrarse como una compañía o corporación de responsabilidad limitada. Si lo hace, podrá crear un nombre comercial que esté legalmente separado de su nombre personal. Esto también brindará más protección para sus activos personales en caso de que surja una demanda relacionada con el negocio.

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6) Retención de impuestos sobre la renta

El Servicio de Impuestos Internos informa que los empresarios se aferran a los registros de impuestos de empleo durante al menos cuatro años después del proceso de presentación del año del 4 º trimestre. Los registros retenidos deben incluir los siguientes elementos:

ñ Información personal de los empleados, como información de contacto y números de seguro social

ñ El número de identificación del empleador

ñ Una copia del certificado de retención de impuestos de cada empleado.

ñ Información sobre el pago de salarios, anualidades y pensiones de cada empleado

El sitio web del IRS presenta una lista más extensa de elementos que quizás desee considerar mantener en sus registros. Siguiendo esta lista de artículos recomendados, podrá monitorear el crecimiento de su negocio a lo largo del tiempo, determinar los elementos deducibles de impuestos y preparar declaraciones de impuestos. En general, estos registros mantendrán su negocio funcionando sin problemas y de manera eficiente.

Formularios W-4 y W-2

Los empleados deben devolver copias firmadas del formulario W-4 al empleador. El formulario W-4 es un certificado de exención de retención, que el empleador debe enviar al IRS.

También es deber del empleador manejar el Formulario W-2, que contiene información sobre los impuestos retenidos y los salarios pagados de cada empleado durante el año anterior.

Para el mes de enero siguiente, todos los empleados deben recibir una copia del formulario W-2 para sus registros personales. El empleador debe archivar las copias que no reciban los empleados.

Las siguientes fuentes proporcionan información y solicitudes para los formularios W-2 y W-4:

ñ  La página de información e instrucciones para presentar el formulario W-2 del empleador de la Administración del Seguro Social

ñ  La Guía de impuestos para empleadores del Servicio de Impuestos Internos

7) Verificación de elegibilidad del empleado (formulario I-9)

Los empleadores deben indicar a los empleados recién adquiridos que llenen el Formulario I-9 y lo devuelvan dentro de los tres días posteriores al inicio del empleo. El empleador debe mantener todos estos formularios archivados para cada empleado. El Formulario I-9 sirve como prueba de elegibilidad para trabajar dentro del país.

El formulario I-9 se puede encontrar en el sitio oficial de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos .

8) Informes de nuevas contrataciones

El empleador debe informar la contratación o recontratación de empleados dentro de los 20 días posteriores al inicio del empleo. La información del informe debe incluir elementos como el nombre del empleado, el número de seguro social, la dirección física y la información de contacto y las calificaciones para los beneficios de salud. También será necesaria información sobre el empleador. La División de Bienestar y Servicios de Apoyo de Nevada ofrece una página de Informe de Nuevas Contrataciones .

9) Requisitos de seguro  

Si debe contratar empleados para su negocio con sede en Nevada, será responsable de los gastos fiscales adicionales, como el impuesto de desempleo y el impuesto de compensación laboral.

Los impuestos de compensación para trabajadores ayudan a los empleados que se lesionan en el trabajo o son víctimas de enfermedades relacionadas con el trabajo. Más información está disponible en la página de Compensación para Trabajadores del Departamento de Negocios e Industria de Nevada.

El impuesto al seguro de desempleo ayuda a las personas desempleadas que desean y pueden trabajar. Visite la División de Seguridad Laboral de Nevada para obtener más información.