Aspectos que debe contener el reglamento interno de trabajo de una empresa

En tu empresa es esencial que cuentes con el reglamento interno de trabajo, no es necesario que sea muy extenso pero sí es fundamental que sea escrito con claridad y se encentre a la vista de todos porque todos los empleados deben poder leerlo con facilidad.

Pero si no sabes qué es y sobre todo si quieres tener contigo un ejemplo para guiarte, entonces sigue leyendo porque todo cuanto leerás a continuación te resultará de gran interés para la efectividad de tu negocio.

Como hacer el reglamento interno de trabajo

  1. El reglamento interno de trabajo no es necesario que cuente con muchas páginas para ser expuesto en algún lugar visible de la empresa.
  2. Del mismo modo tampoco debe ser escrito en un tamaño pequeño de letra que pocos pueden leer, pues por el contrario su visibilidad y posibilidad de lectura debe estar pensada para todos los trabajadores.
  3. Debe contener los aspectos más importantes dejando de lado artículos antiguos que dejaron de estar vigentes porque es innecesario.
  4. Por el contrario debe constar con todo lo necesario, sin repetir lo que ya consta en el código laboral, pues no tiene sentido transcribirlo.
  5. Las obligaciones mínimas del trabajador no se necesitan transcribir porque son las que indica el código de trabajo.
  6. Por lo tanto deben constar todos los aspectos que no constan en el código laboral y forman parte de las particularidades de la empresa.
  7. Otro de los aspectos que debe incluir es el horario de trabajo que impone la empresa con sus distintos lugares de trabajo o áreas.
  8. Las particularidades de la empresa pueden ser por ejemplo en el caso de un laboratorio la prohibición del uso de perfumes o del teléfono móvil de acuerdo al área de trabajo.
  9. Deben constar las penalidades por la llegada tarde al lugar de trabajo, sin que ello interfiera con lo establecido en el código de trabajo.
  10. La penalización debe indicar el derecho al despido por incumplimiento de la obligación que establece el reglamento.
  11. Debe establecer medidas a tomar en cuanto a la falta que comete el trabajador, evaluando la diferencia entre una falta leve y grave y en función de ello proporcionar una flexibilidad en la penalidad.

¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?

Siempre es elaborado por el empleador, quien tiene la facultad de modificarlo sin consultar con los trabajadores o consultando con ellos cuando se ha acordado un pacto colectivo.

Pero si el empleador lo modifica tiene la obligación de comunicar a sus trabajadores esas modificaciones para que de modo automático comience a formar parte del contrato de trabajo.

Beneficios del reglamento de una empresa

Establecer un reglamento de una empresa tiene beneficios porque:

  1. Es fundamental desde el primer momento en el que el trabajador ingresa a la empresa, lo recibe y lo firma, por lo cual da conocimiento de todas sus obligaciones y normas que establece la empresa.
  2. De este modo la empresa y el trabajador se aseguran un total desarrollo y funcionamiento armónico en cuanto a las relaciones entre ambas partes.
  3. Los trabajadores tienen pleno conocimiento de sus obligaciones y la disciplina que estable la empresa.

¿Que es un reglamento interno de trabajo de una empresa?

  1. Que es un reglamento interno de trabajo de una empresa? Pues si con los datos anteriores todavía tienes dudas, es un documento escrito donde el empleador expone las obligaciones de los trabajadores y las prohibiciones que deben respetar durante su permanencia en la empresa.
  2. Es un documento importante para toda la empresa porque regula las relaciones del trabajador con el empleador. Ayuda a resolver cualquier problema que pueda presentarse en la empresa, pues al no existir sería imposible una sanción al trabajador e incluso el reglamento puede contemplar aspectos que no son contemplados por la ley. De este modo ambas partes se mantienen protegidas.
  3. El reglamento interno de trabajo de una empresa pequeña contiene normas generales relacionadas con el comportamiento laboral enfocadas a los trabajadores para con la empresa.
  4. Todas las normas deben estar sujetas a la legislación laboral en vigencia.
  5. Su alcance y obligación debe aplicarse a todo el personal de la empresa.
  6. El reglamento debe ser conocido por todos los trabajadores para que pueda ser cumplido e incluso puede ser publicado en el sitio web de la empresa para su amplio conocimiento y respeto.

 

¿Qué contiene el reglamento interno de trabajo?

Los aspectos que contiene el reglamento interno de trabajo son los siguientes:

  1. El horario de trabajo para que sea respetado por los trabajadores contratados, es decir horario de entrada y salida o el horario de los diversos turnos si corresponde.
  2. El horario de descanso para el almuerzo de los trabajadores.
  3. El tipo de remuneración que recibirán los trabajadores por su jornada de trabajo, el día, lugar y hora del pago del salario.
  4. El trabajador debe saber a quién puede dirigirse si necesita hacer algún reclamo o consulta.
  5. Debe constar cómo se comprueba que la empresa cumple con las normas laborales y previsionales.
  6. En el reglamento deben constar las normas de seguridad, higiene y prevención que implementa la empresa.
  7. Las penalizaciones a los trabajadores al cometer una infracción y cuál será el procedimiento en dicho casos.

¿Como hacer un reglamento interno de trabajo ejemplo?

Con un reglamento interno de trabajo ejemplo, es la mejor manera de que puedas darte cuenta con certeza como desarrollarlo para tu empresa incluyendo todos los aspectos necesarios:

Artículo 1.-Este reglamento interno de trabajo lo prescribe la empresa…. con domicilio en… de la ciudad de… A todas sus disposiciones se someten la empresa y todos sus trabajadores. El presente reglamento forma parte de los contrato de trabajo ya celebrados o que sean celebrados en el futuro con los trabajadores.

Artículo 2.- Quien se presente para solicitar un puesto laboral debe completar la solicitud por escrito para ser registrado como aspirante al cargo adjuntando los documentos requeridos: ….

Artículo 3.- Las empresa tiene derecho a determinar un periodo de prueba una vez que un aspirante es admitido, con el objetivo de ser apreciado, reconocido por aptitudes y el aspirante pueda evaluar su connivencia en el puesto laboral.

Artículo 4.- Dicho periodo de prueba que se estipulará por escrito, no superará los…meses y se dará por terminado unilateralmente sin previo aviso y en cualquier momento.

Artículo 5.- El horario de entrada y salida son los siguientes: ….con horario de descanso de…. minutos

Artículo 6.- Los trabajadores tienen derecho a un descanso con remuneración durante los días festivos…..

Artículo 7.- Los trabajadores prestadores de servicios tienen derecho a…. días hábiles de vacaciones remuneradas, lo cual se les comunicará con 15 días previos a ser concedidas.

Artículo 8.- El salario puede ser convenido libremente por el empleador y el trabajador con respeto por el salario mínimo, pactos, etc.

Artículo 9.- El empleador tiene la obligación de cumplir con las medidas de seguridad, salud e higiene en las instalaciones garantizando a sus trabajadores los recursos que se necesiten para la medicina del trabajo y medicina preventiva.

Artículo 10.- Los trabajadores tienen la obligación de respetar y mantenerse subordinados a sus superiores respetando a sus compañeros a fin de establecer un ambiente armónico con sus propios compañeros y superiores guardando conducta y espíritu colaborativo para mantener la moral y  el orden en la empresa.

 

Fecha…

Domicilio….

Ciudad….

Firma del representante legal: ….

Tags:
,

Leave a Reply