El despido de un empleado nunca es una tarea agradable. Ciertas obligaciones y restricciones legales entran en juego cuando una empresa despide, despide, o de otra manera termina la relación empleador-empleado. Por ejemplo, si usted firma un contrato de trabajo con un empleado, sus derechos y obligaciones con respecto a su empleo serán determinados por los términos del contrato. Esto significa que si usted termina el empleo antes del plazo acordado, podría enfrentarse a una demanda por incumplimiento de contrato. Por supuesto, el contrato puede prever casos específicos en los que se puede rescindir el contrato.

Aspectos que debe considerar ante una Terminación de relación laboral

Hay varias leyes que entran en juego cuando se trata de poner fin al empleo. Entender los derechos de seguro COBRA de un empleado saliente, cuando es ilegal despedir a un empleado, cómo emitir un cheque de pago final y otros aspectos de terminación de empleo puede ayudarle a evitar la exposición legal y regulatoria. Esta sección sobre Terminación de la Relación Laboral proporciona artículos sobre primers legales, consejos y recursos para terminar la relación empleador-empleado.

Terminación improcedente

Aunque la mayoría de los empleadores implementan una política de empleo «a voluntad», despedir a un empleado por la razón equivocada podría afectar negativamente a un empleador. Aunque a voluntad de empleo significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón, la razón de la terminación no puede ser represalia, discriminatoria, o por cualquier otra razón ilegal. Las leyes federales y estatales de despido improcedente abordan varias razones que no pueden ser la base para despedir a un empleado, ya sea que él o ella esté a su antojo o trabajando bajo un contrato de empleo.

Las leyes de terminación ilícita más comunes son las que involucran discriminación o represalias. Bajo la ley federal es ilegal despedir a un empleado por su género, raza, discapacidad, origen nacional, religión o edad (si la persona tiene 40 años o más). A un empleador tampoco se le permite despedir a un empleado porque está embarazada o tiene una condición médica relacionada con el embarazo o el nacimiento de un hijo. Algunos estados han ampliado sus «clases protegidas» para incluir más características, como la orientación sexual.

La represalia es otra razón ilegal para terminar el empleo de una persona, y podría resultar en una demanda por despido improcedente. Básicamente, las represalias ocurren cuando un empleador despide a un empleado porque él o ella hizo valer sus derechos bajo las leyes anti-discriminatorias estatales o federales. Por ejemplo, si una empleada es despedida por quejarse de que no se le paga la misma cantidad por el mismo cargo que su contraparte masculina, puede presentar una demanda por despido improcedente basada en represalias. También es ilegal despedir a una persona en represalia por haber presentado una queja con respecto a una violación de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

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Contratación de un abogado de derecho laboral

Como dueño de una pequeña empresa, lo más probable es que necesite despedir empleados de vez en cuando. Ya sea que necesite contratar o despedir a un empleado, es importante que cumpla con las leyes laborales aplicables. Para asegurarse de que sus políticas y prácticas de despido de empleados cumplan con las leyes federales y estatales, usted debe consultar con un abogado de leyes laborales en su área.

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