Procedimiento para terminar legalmente a un empleado en Florida

Las leyes laborales en la florida se ajustan a una jurisdicción donde como el empleo es a voluntad, el empleador puede despedir a un empleado aunque no exista causa alguna y sin obligación de enviarle un aviso previo

Leyes laborales en la florida: despido sin previo aviso

Si bien las leyes laborales en la florida indican que el empleador puede despedir a un empleo sin previo aviso  está obligado a:

• El empleador está exigido por ley a proveer a ese empleado un aviso de rescisión cuando se trata de un despido masivo de empleados.
• Se entiende como despido masivo al cese de actividades de 50 empleados o más o la tercera parte de los empleados a tiempo completo, pero cuando la cantidad de despidos es menor no está obligado a proveer de un previo aviso.

Leyes de la florida para los trabajadores

Las leyes laborales en la florida protegen los derechos de los trabajadores, obligando a los empleadores a cumplir con estas leyes durante la relación laboral, a partir de la fecha de contratación hasta el despido del empleado, por ejemplo:

1.Al empleador se le prohíbe despedir empleados por represalia o por hechos discriminatorios.

• El empleador está obligado a cumplir con la ley contra la discriminación.
• La ley protege al empleado contra el acoso, que es entendido como parte de la discriminación. Por ejemplo son las acciones o comentarios desagradables sobre discapacidad o sexo que influyen en generar un ambiente de trabajo incómodo y se siente ofensivo para la víctima, quien lo soporta para no perder el empleo.
• Se entiende como ascoso sexual a las conmociones, los avances, pornografía o comentarios sexuales y es el más común,
• El emperador debe proporcionar a los empleados despedidos de manera masiva un aviso de despido por escrito con una anticipación no menor a los 60 días.
• El empleado que trabaja en una empresa con al menos 50 empleados, cada uno de ellos tiene derecho de 3 días libres al año para ocuparse de asuntos relacionados con la violencia doméstica o asuntos relacionados con su familia.
• El empleado tiene derecho a recibir el salario mínimo más alto, de acuerdo a lo estipulado por la ley federal, local o estatal. El salario mínimo de la Florida es más alto que el mínimo federal.
• El empleado tiene derecho al pago de horas extras, salvo que esté exento de este pago como puede ser un gerente asalariado que de acuerdo a la ley está exento del pago de horas extras.
• La ley ampara al empleado que levanta una demanda contra su empleador, aduciendo represalias y la presenta en la comisión de igualdad de oportunidades de empleo o en la comisión de relaciones humanas de la Florida, ya que está presumiendo que su empleador está actuando en su contra con represalias o acciones negativas, ante lo cual puede levantar una queja dentro de la empresa.
• Las leyes federales y las del estado de la Florida no exigen a los empleadores el PTO o pago de tiempo libre que incluye vacaciones, días de tiempo libre por enfermedad y licencia con sueldo, pues son beneficios que solo algunos estados lo exigen  a los empleadores pero no es una exigencia del estado de la Florida.
• Pero el empleador debe ofrecer licencia no remunerada ajustándose a la FMLA, Ley federal de licencias médicas y familiares.
• Los empleados de una empresa con al menos 50 empleados tienen derecho a 12 semanas o más de tiempo libre sin remuneración por cuidado y enfermedad.
• Un empleado con licencia FMLA tiene derecho a continuar con sus beneficios durante la licencia y debe se reincorporado al finalizar la misma.
• Una empresa con por lo menos 50 empleados está exigida a ajustarse a la ley de Florida, que indica que debe ofrecer a los empleados 3 días libres al año para ocuparse de asuntos de violencia doméstica o para buscar atención atención médica.