Procedimiento para terminar legalmente a un empleado en Florida

Las leyes laborales en la florida se ajustan a una jurisdicción donde como el empleo es a voluntad, el empleador puede despedir a un empleado aunque no exista causa alguna y sin obligación de enviarle un aviso previo

Leyes laborales en la florida: despido sin previo aviso

Si bien las leyes laborales en la florida indican que el empleador puede despedir a un empleo sin previo aviso  está obligado a:

  1. El empleador está exigido por ley a proveer a ese empleado un aviso de rescisión cuando se trata de un despido masivo de empleados.
  2. Se entiende como despido masivo al cese de actividades de 50 empleados o más o la tercera parte de los empleados a tiempo completo, pero cuando la cantidad de despidos es menor no está obligado a proveer de un previo aviso.

Leyes de la florida para los trabajadores

Las leyes laborales en la florida protegen los derechos de los trabajadores, obligando a los empleadores a cumplir con estas leyes durante la relación laboral, a partir de la fecha de contratación hasta el despido del empleado, por ejemplo:

1.Al empleador se le prohíbe despedir empleados por represalia o por hechos discriminatorios.

  1. El empleador está obligado a cumplir con la ley contra la discriminación.
  2. La ley protege al empleado contra el acoso, que es entendido como parte de la discriminación. Por ejemplo son las acciones o comentarios desagradables sobre discapacidad o sexo que influyen en generar un ambiente de trabajo incómodo y se siente ofensivo para la víctima, quien lo soporta para no perder el empleo.
  3. Se entiende como ascoso sexual a las conmociones, los avances, pornografía o comentarios sexuales y es el más común,
  4. El emperador debe proporcionar a los empleados despedidos de manera masiva un aviso de despido por escrito con una anticipación no menor a los 60 días.
  5. El empleado que trabaja en una empresa con al menos 50 empleados, cada uno de ellos tiene derecho de 3 días libres al año para ocuparse de asuntos relacionados con la violencia doméstica o asuntos relacionados con su familia.
  6. El empleado tiene derecho a recibir el salario mínimo más alto, de acuerdo a lo estipulado por la ley federal, local o estatal. El salario mínimo de la Florida es más alto que el mínimo federal.
  7. El empleado tiene derecho al pago de horas extras, salvo que esté exento de este pago como puede ser un gerente asalariado que de acuerdo a la ley está exento del pago de horas extras.
  8. La ley ampara al empleado que levanta una demanda contra su empleador, aduciendo represalias y la presenta en la comisión de igualdad de oportunidades de empleo o en la comisión de relaciones humanas de la Florida, ya que está presumiendo que su empleador está actuando en su contra con represalias o acciones negativas, ante lo cual puede levantar una queja dentro de la empresa.
  9. Las leyes federales y las del estado de la Florida no exigen a los empleadores el PTO o pago de tiempo libre que incluye vacaciones, días de tiempo libre por enfermedad y licencia con sueldo, pues son beneficios que solo algunos estados lo exigen  a los empleadores pero no es una exigencia del estado de la Florida.
  10. Pero el empleador debe ofrecer licencia no remunerada ajustándose a la FMLA, Ley federal de licencias médicas y familiares.
  11. Los empleados de una empresa con al menos 50 empleados tienen derecho a 12 semanas o más de tiempo libre sin remuneración por cuidado y enfermedad.
  12. Un empleado con licencia FMLA tiene derecho a continuar con sus beneficios durante la licencia y debe se reincorporado al finalizar la misma.
  13. Una empresa con por lo menos 50 empleados está exigida a ajustarse a la ley de Florida, que indica que debe ofrecer a los empleados 3 días libres al año para ocuparse de asuntos de violencia doméstica o para buscar atención atención médica.

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