Despedir a un empleado - Preguntas frecuentes
Si usted dirige un peque帽o restaurante o una empresa de Fortune 500, despedir a alguien nunca es una tarea f谩cil. Existen numerosas leyes federales, estatales y locales de las que usted puede necesitar estar al tanto para evitar ser demandado por despido improcedente. Aqu铆 encontrar谩 las respuestas a algunas de las preguntas m谩s frecuentes sobre el despido de un empleado.
驴Puedo despedir a un empleado por cualquier motivo?
En general, no se puede despedir a un empleado por cualquier motivo. Sin embargo, esto no quiere decir que no tenga un gran margen de maniobra en su proceso de toma de decisiones. De hecho, las leyes estatales dan a los empleadores un gran margen de maniobra cuando se trata de encontrar razones para despedir a un empleado. Pero debe tener en cuenta que las leyes estatales y federales generalmente proh铆ben que un empleador despida a un empleado por motivos de raza, sexo, origen nacional, discapacidad, religi贸n o edad. Adem谩s, usted no debe despedir a un empleado porque 茅l o ella tom贸 tiempo libre del trabajo para la licencia familiar, ni debe despedir a alguien porque ellos hicieron una queja v谩lida a una agencia gubernamental sobre las actividades ilegales de su compa帽铆a o presentaron una queja de discriminaci贸n o acoso contra su organizaci贸n.
Hay otras preocupaciones que usted debe tener en cuenta que el empleado que desea despedir est谩 bajo contrato con su empresa. Si el empleado tiene un contrato, esto generalmente significa que usted le ha hecho promesas al empleado que usted est谩 obligado legalmente a cumplir. Con frecuencia, estos contratos de trabajo contendr谩n cl谩usulas relativas a la rescisi贸n y requerir谩n que el empleador muestre una "buena causa" antes de que se pueda finalizar la rescisi贸n.
Si despido a un empleado, 驴se me exige que le entregue una indemnizaci贸n por despido?
En la mayor铆a de las situaciones, usted no tendr谩 que proporcionar a su antiguo empleado con un paquete de indemnizaci贸n una vez que termine su empleo. Sin embargo, algunos estados exigen que los empleadores proporcionen a sus empleados peque帽os paquetes de indemnizaci贸n cuando el empleador est谩 cerrando una f谩brica o instalaci贸n donde los empleados trabajan.
Adem谩s, si usted ha prometido previamente a un empleado un paquete de indemnizaci贸n, o si el empleado que usted est谩 despidiendo est谩 trabajando bajo un contrato, es posible que tenga que cumplir con sus promesas anteriores y proporcionar un paquete de indemnizaci贸n. Adem谩s, si su compa帽铆a ha hecho el h谩bito de proveer paquetes de indemnizaci贸n a ex-empleados, usted debe continuar con esta p贸liza y proveer indemnizaci贸n a los que usted despide ahora.
Si otro empleador me llama por un ex empleado que desped铆, 驴qu茅 debo decirles?
Esto es realmente una decisi贸n que depende de ti. Si usted no siente que la persona merece una buena referencia, entonces no tiene ninguna obligaci贸n de darla. Sin embargo, esto no quiere decir que debas guardar rencor personal y decirle al nuevo empleador que tu antiguo empleado era la persona m谩s perezosa del mundo.
En su lugar, intente seguir la teor铆a de "menos es m谩s". Si un posible empleador lo llama, d铆gale que s贸lo puede proporcionarle las fechas de empleo y nada m谩s. Si usted decide quejarse de un ex empleado, podr铆a abrirse a una demanda por difamaci贸n.
Creo que mi empresa puede estar empleando a un empleado peligroso. 驴Estoy arriesgando una demanda al no despedirlo?
Hay un n煤mero de estados donde usted podr铆a estar abriendo su compa帽铆a a demandas y responsabilidades potenciales si usted est谩 empleando actualmente a un empleado peligroso. Si usted no toma medidas razonables para evaluar a sus empleados, usted podr铆a ser responsable por "contrataci贸n negligente".
Por ejemplo, si usted contrata a un conductor de reparto y no verifica su expediente que contiene 5 condenas de DUI, su compa帽铆a podr铆a ser responsable si el conductor se emborracha mientras est谩 en el trabajo y causa un accidente.
Adem谩s, si descubre que uno de sus empleados actuales es un peligro y decide mantenerlo a bordo, podr铆a ser demandado por "retenci贸n negligente".
驴Estoy en mi derecho si despido a un empleado por presentar una queja falsa sobre las pr谩cticas de facturaci贸n de mi compa帽铆a a una agencia gubernamental?
Esta es una situaci贸n delicada en la que se mencionan las leyes de "denunciantes". Estas leyes est谩n dise帽adas para proteger a los empleados que exponen la mala conducta de sus empleadores, el incumplimiento de los c贸digos de salud y seguridad, el fraude o la mala administraci贸n financiera. En t茅rminos generales, las leyes de denunciantes proteger谩n a los empleados que reportan a sus empleadores, siempre y cuando el empleado tenga una intenci贸n honesta y buena intenci贸n. Es posible que su empresa se encuentre en problemas por despedir a un empleado que hizo un informe de buena fe, aunque incorrecto, a una agencia gubernamental.
Sin embargo, si un empleado "toca el silbato" a su empleador con mala intenci贸n (no creer que el informe sea verdadero), entonces usted es libre de despedirlos si lo desea. Esto se debe a que las leyes de denunciantes no est谩n dise帽adas para proteger a los empleados que simplemente quieren crear problemas para su empleador.
Pr贸ximos pasos para los empleadores: Buscar asesoramiento jur铆dico
Si usted est谩 despidiendo a un empleado, es mejor buscar el consejo de un experto legal para evitar una demanda potencial. Un abogado local de la ley del empleo podr谩 aconsejarle de sus derechos como empleador y c贸mo manejar el despido de un empleado.
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